Przetwarzamy następujące dane osobowe:

W celu usprawnienia procesu rekrutacyjnego w niektórych przypadkach możemy korzystać z narzędzi automatycznie analizujących aplikacje pod kątem zgodności z wymaganiami na dane stanowisko i w takiej sytuacji możesz podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu. Aplikacje niespełniające ustalonych kryteriów mogą, bez czynnika ludzkiego zostać automatycznie odrzucone. 

Taka forma selekcji jest stosowana wyłącznie w sytuacjach, gdy oferta pracy jest na tyle atrakcyjna, że  ilość zgłoszeń uniemożliwia ich ręczne przeanalizowanie. Kandydaci, których aplikacje zostaną automatycznie odrzucone, nie będą brali udziału w kolejnym kroku, jakim jest analiza przez zespół rekrutacyjny.

W przypadku zastosowania takiego rozwiązania, szczegółowe informacje o kryteriach i zasadach działania systemu zostaną zawarte w ogłoszeniu o pracę.

JYSK może przekazywać dane osobowe w ramach struktury grupy JYSK, w tym do JYSK Corporate HR Department, który sprawuje funkcje kontrolne i zapewnia wsparcie w procesie rekrutacji.

W niektórych sytuacjach, przetwarzanie Twoich danych osobowych może być realizowane przez podmioty przetwarzające, którym powierzamy to zadanie zgodnie z obowiązującymi przepisach, takim jak Starred czy SmartRecruiters.Jeśli dane osobowe są przekazywane do krajów spoza Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), JYSK zapewnia odpowiedni poziom ochrony, stosując standardowe klauzule umowne UE w umowach z odbiorcami danych, lub poprzez upewnienie się, że odbiorcy podlegają specjalnym mechanizmom certyfikacji bądź znajdują się w tzw. „bezpiecznych” państwach trzecich zatwierdzonych przez Komisję Europejską.

Możesz zażądać kopii podstawy prawnej przekazania danych, kontaktując się z JYSK za pomocą danych kontaktowych podanych powyżej.

W przypadku przekazywania danych do SmartRecruiters, dane osobowe mogą być przekazywane do Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej. Przekazywanie tych danych odbywa się na podstawie Decyzji Wykonawczej Komisji (UE) 2023/1795 z dnia 10 lipca 2023 r. stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zapewniony w ramach ochrony danych UE-USA

Szczegóły można znaleźć tutaj: https://www.dataprivacyframework.gov/list

Przechowujemy dane osobowe przez okres rekrutacji orazprzez 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego.

Dane osobowe związane z kampaniami lub wydarzeniami rekrutacyjnymi przechowywane są przez 6 miesięcy od momentu wyrażenia zgody.

Podanie danych wskazanych w art. 22¹ §  1 kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym, a brak ich podania uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w pozostałym zakresie (tj. w zakresie szerszym niż w art. 22¹ §  1 kodeksu pracy) jest dobrowolne i nie będzie wywoływało negatywnych konsekwencji. 

Masz szereg praw dotyczących przetwarzania Twoich danych osobowych.

Jeśli chcesz skorzystać z któregokolwiek z tych praw, skontaktuj się z hrpl@jysk.com  bądź z rekruterem.

• Prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii
  Masz prawo dostępu do swoich danych osobowych, które przetwarzamy, oraz do uzyskania dodatkowych informacji na temat tego, w jaki sposób są przetwarzane i wykorzystywane.
   
• Prawo do sprostowania
  Masz prawo do poprawienia swoich nieprawidłowych danych osobowych.
   
• Prawo do usunięcia danych
  W określonych przypadkach masz prawo żądać usunięcia swoich danych osobowych przed upływem ogólnego okresu ich przechowywania.
   
• Prawo do ograniczenia przetwarzania
  W szczególnych sytuacjach masz prawo zażądać ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych. W przypadku ograniczenia przetwarzania, dane mogą być przetwarzane – poza ich przechowywaniem – wyłącznie za Twoją zgodą, w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń prawnych, ochrony praw innej osoby lub z uwagi na ważny interes publiczny.
   
• Prawo do wniesienia sprzeciwu
  W określonych przypadkach masz prawo sprzeciwić się zgodnemu z prawem przetwarzaniu Twoich danych osobowych. 
   
• Prawo do przenoszenia danych
  W określonych przypadkach masz prawo otrzymać swoje dane osobowe w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym i możliwym do odczytu maszynowego formacie oraz przekazać te dane innemu administratorowi danych osobowych.

Jeśli wyraziłeś/aś zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych, możesz wycofać zgodę w dowolnym momencie, kontaktując się z nami. Wycofanie takie nie będzie jednak miało wpływu na przetwarzanie danych osobowych, które miało miejsce przed wycofanie zgody.

Wszelkie zastrzeżenia dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych możesz zgłaszać do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa) w dowolnym momencie.

Składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z pracą oferowane przez JYSK (zgodnie z regulaminem wynagradzania)

• Wielkość środków na wynagrodzenia ustala się z uwzględnieniem:
  • planów i zamierzeń związanych z realizacją statutowych celów działalności Spółki i strategii jej rozwoju
  • sytuacji ekonomiczno – finansowej Spółki, spodziewanych wyników finansowych oraz wzrostu efektywności prowadzonej działalności gospodarczej
  • założeń polityki kadrowo – płacowej Spółki
• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej:
  • rodzajowi pracy, jej ilości, jakości i stopnia trudności oraz kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu
  • oceny pracy dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego.
• Kształtowanie wynagrodzeń w zakładzie pracy następuje zgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu

• Pula premii do podziału na wszystkich pracowników sklepu nieporównywalnego to 0,75% sprzedaży netto sklepu w danym miesiącu finansowym roku FY26.
• Pula miesięcznej premii do podziału dla wszystkich pracowników danego sklepu porównywalnego to 0,75% sprzedaży netto (bez VAT) w danym miesiącu FY26. Premia miesięczna w danym sklepie jest wypłacana, gdy wartość sprzedaży netto w danym miesiącu, jest większa od wartości sprzedaży netto w tym samym miesiącu poprzedniego roku finansowego.
• Premie są obliczane jako kwoty brutto do wypłaty uprawnionym pracownikom.
• Premia jest dzielona na poszczególnych pracowników na podstawie tego, ile godzin w miesiącu dany pracownik fizycznie przepracował na rzecz JYSK Polska wraz z jego godzinami urlopu wypoczynkowego.

• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 
• dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedzielę lub święta,
• dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• wynagrodzenie za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika,
• wynagrodzenie za czas dyżuru pełnionego przez pracownika, za który nie udzielono czasu wolnego, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu,
• jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę,
• odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, 
• odprawa pośmiertna,
• wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy pracownika wskutek choroby,
• diety i inne należności z tytułu podróży służbowej,
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, przysługuje jednorazowo zwrot kosztów zakupu okularów ze szkłami korekcyjnymi lub szkieł kontaktowych w wysokości: do 200zł za oprawki i do 400zł za szkła korekcyjne lub kontaktowe.

• Możliwość zakupu kart wstępu do obiektów sportowych (karta typu Multisport) ze zniżką w wysokości 50% wartości ceny oferowanej przez dostawcę dla wybranego przez pracownika wariantu karty dla programu Multisport (bez dofinansowania osób towarzyszących).
• Możliwość zakupu kart wstępu do obiektów sportowych (karta typu Fitsport) ze zniżką w wysokości 40,-zł od wartości ceny oferowanej przez dostawcę dla wybranego przez pracownika wariantu karty dla programu Fitsport (bez       dofinansowania osób towarzyszących).
• Pracodawca finansuje pracownikom posiłki o wartości nieprzekraczającej 60zł kwartalnie na każdego pracownika. Posiłki są wydawane w formie bonów żywieniowych lub w naturze.
• Pracownicy Gdańskiej Administracji uprawnieni są do korzystania ze stołówki i są zobligowani do partycypowania w stałych zryczałtowanych kosztach zakładowej stołówki. Zryczałtowany koszt określa Pracodawca i pracownik podpisuje zgodę na potrącenie z tego tytułu. 
• Wszyscy Pracownicy otrzymują karty rabatowe na zakupy w sklepach Pracodawcy, na ich podstawie udziela się pracownikom 20% rabatu. 
• Pracodawca wypłaca miesięczny ekwiwalent za pranie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej.
• Pracownikowi może być również przyznany dodatek funkcyjny, który przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu przepracowanego w danym miesiącu. Dodatek funkcyjny może być przyznawany w przypadkach szczególnych, za powierzenie pracownikowi dodatkowych zadań lub za rozszerzenie zakresu obowiązków oraz w innych uzasadnionych rodzajem pracy lub szczególnymi warunkami okolicznościach

• Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za wieloletnią nieprzerwaną pracę w JYSK Sp. z o.o.  w następującej wysokości:  
  • 3.500 zł. brutto po 10 latach pracy, 
  • 4.000 zł. brutto po 15 latach pracy,
  • 5.000 zł. brutto po 20 latach pracy,  
  • 13.500 zł. brutto po 25 latach pracy,  
  • 5.000 zł. brutto po 30 latach pracy
  • 5.000 zł. brutto po 35 latach pracy
  • 13.500 zł. brutto po 40 latach pracy
  • 5.000 zł. brutto po 45 latach pracy
• Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej, wlicza się  wyłącznie okres pracy z ostatniego (aktualnego) oraz nieprzerwanego zatrudnienia w JYSK Sp. z o.o. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej nie wlicza się poprzednio zakończonych okresów zatrudnienia w JYSK Sp. z o.o.
• Nagroda jubileuszowa przysługuje w całości niezależnie od wymiaru etatu, na jakim znajduje się pracownik.